بررسی نقش مداخله گر مسئولیت اجتماعی سازمان در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای ناهنجار کارکنان در دانشگاه شیراز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 689
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_547
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف عمده ی این پژوهش بررسی تأثیرات رهبری اخلاقی بر رفتارهای ناهنجار کارکنان با در نظر گرفتن نقش مداخله گر متغیر مسئولیت اجتماعی بر رفتارهای ناهنجار می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 1263 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز است که به روش نمونه گیری تصادفی 246 نفر از آنان انتخاب شده است. این پژوهش از منظر روش جمع آوری داده، توصیفی از نوع پیمایشی و بر اساس هدف پژوهش، کاربردی است. در این پژوهش از سه پرسشنامه ی رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون (2000)، پرسشنامه ی رهبری اخلاقی که تلفیقی از دو پرسشنامه ی عمادی فر (1388) و کالشوون و همکاران (2011) است و نهایتاً از پرسشنامه 19 سؤالی مسئولیت های اجتماعی سازمان حیدرزاده و راهپیما (2013) استفاده شده است. ابتدا با استفاده از آزمون تحلیل رگرسیون، سه فرضیه ی فرعی پژوهش موردسنجش قرار گرفت که نتایج حاصل، تائید هر سه فرضیه بود . همچنین از روش تحلیل مسیر برای تائید فرضیه اصلی «نقش مداخله گر مسئولیت اجتماعی سازمان در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای ناهنجار کارکنان» استفاده شده است ؛که نتایج حاصل از تجزیه تحلیل، این فرضیه را تائید می کند.
Keywords:
Authors
محسن جاجرمی زاده
دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور شیراز
عباس عباسی
دکترای مدیریت بازرگانی عضو هیات علمی دانشگاه شیراز
مریم اکبری سیستانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :