بررسی الگوی نظام پیشنهادات وتاثیر ان در ارتقاء شاخص های بهره وری کارکنان
Publish place: The Second National Conference on the Proposal System in Government Organizations and Service Institutions
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,820
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SUGGESTION02_016
Index date: 16 August 2008
بررسی الگوی نظام پیشنهادات وتاثیر ان در ارتقاء شاخص های بهره وری کارکنان abstract
همراه با دگرگونی که در نقشها و توقعات از کارکنان پدید آمده است .این موضوع واقعیت یافته است که کارکنان معمولی این روزگار منبع با ارزش کسب و کار هستند .در دهه های 1950 و 1960 ، ارزش کارکنان بر پایه قابلیت اعتماد ، توانمدی بدنی ، تجربه ووفاداری آنان سنجیده می شد . امروزه معیارهای دیگری برای این سنجش وجود دارد نوآفرینی ، پذیرش مسئولیت ، توجه به مشتری و..... .نظام پیشنهادات راهی است برای بهره گرفتن از این منبع با ارزش در سازمان این روش دانش و مهارت های کارکنانی را که عهده دار کار هستند آزاد می سازد .
بررسی الگوی نظام پیشنهادات وتاثیر ان در ارتقاء شاخص های بهره وری کارکنان authors
محمد حسین قصودی
کارشناس ارشد اقتصاد درمان، و دبیر نظام پیشنهادات مدیریت درمان تامین