رابطه بین طرد شدگی در محیط کار و نتایج شغلی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,042
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM03_064
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ی بین طرد شدگی در محیط کار و نتایج شغلی می باشد. پژوهش حاضر از نوع علمی ترویجی بوده و در جهت افزایش دانش خوانندگان تدوین و گردآوردی شده است. برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده است. یعنی اطلاعات مورد نیاز را از طریق مراجعه به پایگاه های اطلاعاتی معتبر، کتابخانه، مصاحبه با افراد خبره در این زمینه گرآوری نموده ایم. پس از تحلیل یافته ها مشخص شد طرد شدگی در محیط کار می تواند بر روی نتایج شغلی فرد تاثیرگذار بوده و باعث کاهش انگیزه فرد برای کار کردن با کیفیت می شود. لذا مدیران سازمان ها برای افزایش انگیزه کارکنان باید سعی کنند احساس طرد شدگی فرد را کاهش داده و در جهت افزایش علاقه فرد به کار تلاش نمایند
Keywords:
Authors
مارال طهماسبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی مرکز گرمسار