بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر کرمانشاه می باشد.روش پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است که از میان کارکنان شهرداری شهر کرمانشاه در سال 1395 ، تعداد 317 نفر زن و مرد به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسش نامه های تعهد سازمانی آلن و مایر، 1996 و باورهای اساسی کاتلین و اپستاین، 1992 و رضایت شغلی دانت و همکاران، 1966 را تکمیل کردند . برای تجزیه و تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان و نرم افزار spss 20 استفاده شد.یافته ها: تحلیل داده ها ، نشان داد بین باورهای اساسی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد باورهای اساسی و رضایت شغلی، 0/22 از تغییرات تعهد سازمانی را به طور کلی پیش بینی می کند.نتیجه گیری: باورهای اساسی و رضایت شغلی ، تعهد سازمانی را در کارکنان شهرداری کرمانشاه پیش بینی می کند. بنابراین کارکنانی که باورهای اساسی و رضایت شغلی بالاتری دارند، از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارندو بلعکس.

Keywords:

باورهای اساسی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , کارکنان شهرداری