تیوری های نوین رهبری جهت کاربست در سازمان های آموزشی
Publish place: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 619
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_160
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
اگر قرار است تحولی در عرصهی تعلیم و تربیت به وقوع بپیوندد،این تحول و دگرگونی باید از مدیریت آموزش و پرورش آغاز شود.موفقیت سازمان در تحقق اهداف در گروی چگونگی اعمالمدیریت و سبک های موثر رهبری مدیر است و در این میانمدیریت آموزشی از دشوارترین و حساسترین نوع مدیریت درسازمانهای عمومی و دولتی است. یک مدیر خوب الزاما باید یکرهبر سازمانی خوب هم باشد تا بتواند هم جنبه های فنی کار و همنیروی انسانی سازمان را اداره کند. موفقیت سازمانی در گرورهبری اثربخش است. و این امر در کلیه سازمان ها از جملهسازمانهای آموزشی صادق است. رهبری اثربخش، رهبری استکه رهبر، توانایی و قدرت راهنمایی یک فرد یا افراد بیشتری را درجهت نیل به اهداف سازمانی داشته باشد. رهبران موثر کسانیهستند که بتوانند افراد متفاوت را در زیر چتر فکری و نظری واحدگرد آورند. چهار تیوری نوین رهبری که مدنظر مقاله حاضرهستند عبارتند از: رهبری فرهمند، رهبری خدمتگزار، رهبریاخلاقی، رهبری تحولی و تبادلی. این مطالعه به مدیرانسازمانهای آموزشی کمک خواهد نمود تا با این تیوری های نوینرهبری آشنا شوند و آنها را در موقعیت مناسب خود بکار ببرند.
Keywords:
Authors
محب علی دهمرده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناصر ناستی زایی
استادیار، دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :