رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با بهره وری کارکنان فردی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت هالکو)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDBCONF02_019
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بهره وری فردی کارکنان با ابعاد برنامه ریزی منابع انسانی در شرکت هالکو می باشد. جامعه ی آماریاین تحقیق شامل تمامی کارکنان شرکت هالکو بود که نمونه ای به تعداد 150 نفر از میان آنها به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد.برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه ها ی بهره وری و برنامه ریزی منابع انسانی استفاده شد که از راه آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که برنامه ریزی منابع انسانی همبستگی مثبت و معناداری با بهره وری فردیکارکنان (p<0/05 و r=0/228) دارد. همچنین نتایج نشان داد که بهره وری فردی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری با ابعاد برنامه ریزی منابع انسانی مقاصد و ماموریت های سازمان (r=0/137, p<0/05)، سیاست و خط مشی سازمان (r=0/186, p<0/05)، ساختار سازمانی (p<0/05) و فرهنگ سازمانی (r=0/137, p<0/05)، فرآیند کارمندیابی (r=0/186, p<0/05) و بانک اطلاعاتی کارکنان (r=0/178, p<0/05) دارد. اما بین اندازه سازمان با بهره وری فردی کارکنان رابطه ی معناداری یافت نشد (r=0/081, p> 0/05).
Keywords:
Authors
مجید جهانگیری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
ودود جوان امامی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی واحد فیروزکوه
مهدی کریم خانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :