بررسی تاثیر جانشین پروری برمولفه های شخصیتی کارکنان درسازمان
Publish place: The second National Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 381
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_018
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
باتوجه به شخصیت افراد میتوان فرایند استخدام انتقال و ارتقای آنها را بهتر کرد ازانجا که ویژگیهای شخصیتی افراد به عنوان عواملی برای تعین رفتارآنان عمل می کنند میتوان با شناسایی این ویژگیها برای پیش بینی رفتارچارچوبی بدست آورد اگاهی ازشخصیت افراد میتواند به مدیریت سازمان کمک کند تا افراد واجدشرایط را درپستهای مختلف سازمان بگمارد که این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابجایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و ازنظر روش اجرا توصیفی می باشد برای گرداوری اطلاعات درخصوص دانشجویان نسبت آموزش مهارتهای زندگی ازپرسشنامه استاندارد مهارت زندگی و برای رشد اجتماعی نیز ازپرسشنامه استاندارد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها درسطح اماراستنباطی ازازمون واریانس و کواریانس استفاده شده است سوالی اصلی پژوهش نیز به شرح زیرمیباشد: آیاآموزش مهارتهای زندگی بررشد اجتماعی دانشجویان آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه تاثیر معناداری دارد
Keywords:
Authors
فرهاد ترخان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی ساوه ایران
علی ره کوی
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت ساوه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :