نگرشی بر سبک های مدیریتی حاکم در تحول سازمانی
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری و مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 592
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMEA04_003
Index date: 26 April 2017
نگرشی بر سبک های مدیریتی حاکم در تحول سازمانی abstract
هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین دو متغیر سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا و نگرش به تغییر سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس بود. جامعه و نمونه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس در سال 94-93 بود که در این پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد.پرسشنامه رهبری تحول آفرین دارای پنج بعد رهبری فرمند، توجه و ملاحظه فردی، تحریک ذهنی، پاداش مشروط و مدیریت مبتنی بر استثنا است که، دو بعد آخر مربوط به رهبری تعامل گرا می باشد. پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دارای سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری می باشد. روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان جهت تحلیل داده های بدست آمده استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنی دار سبک رهبری تحول آفرین (P<0/01 ، r=0/24 ) و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعاملگرا (P
نگرشی بر سبک های مدیریتی حاکم در تحول سازمانی Keywords:
نگرشی بر سبک های مدیریتی حاکم در تحول سازمانی authors
رضا تقی آبادی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران (نویسنده مسیول)
امید رسولی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
سیدمهدی معافی مدنی
گروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
حامد علی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :