اندازه گیری میزان تاثیر واحدهای سازمانی متداخل بر یکدیگر تحت شرایط نوآوری مخرب
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 453
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EHCONF04_126
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش ارایه مدلی بود که ریسک ورود نوآوری به درون سازمان را تخمین بزند همچنین با استفاده از مدل ارایه شده می توان اثرات تخریبی یک نوآوری پس از ورود به یک سازمان را برآورد کرد. مراحل این پژوهش : ابتدا چارت سازمانی بررسی و بخش های مختلف آن شناسایی شد. سپس بخش هایی که با یکدیگر در ارتباط بوده و بر فعالیت های یکدیگر اثر می گذاشتند را انتخاب کردیم. زیر واحدهای هر بخش و جهت ارتباطات در آن ها را مشخص و سپس برای هر بخش و زیرواحدهای آن سناریوهای اثردومینو را می نویسیم. معادلات به دست آمده به نرم افزار لینگو منتقل شدند تا برآورد ریسک تخریب براساس محاسبات آماری به دست آید. بر طبق نتایج به دست آمده می توان نوآوری را به بخش هایی که ریسک در آن ها بالاست وارد نکرد یا به واحدهای خاصی از سازمان اعمال کرد تا حداقل خرابی را داشته باشیم.
Keywords:
Authors
معصومه احمدپور
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
کیامرث فتحی هفشجانی
گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب