سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,802

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

FINMGT05_130

Index date: 26 April 2017

بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو abstract

در دنیای امروز توجه به ارزشهای انسانی و تکیه بر مدیریت اخلاقی یک نوع برتری رقابتی محسسوب میشود. امروزه دیگر به انسان به عنوان ابزاری صرفا برای تولید بیشتر نگریسته نمیشود. حرکت از تیوریهای کلاسیک به سمت تیوریهای نوین در عرصه مدیریت نویدبخش بهبود و بهینهسازی سازمانها از بعد نگاه به انسان و جایگاه او خواهد بود. موفقیت در سازمان ناشی از ایجاد و بکارگیری مدیریت اخلاق در سازمان است. اخلاق سازمانی بر پایه اعتماد آفرینی است. ضعف در سیستماخلاقیات و گرایش به سمت عدم اعتماد منجر به کاهش ارتباطات و افزایش خسارات سازمانی میگردد و مدیریت به سمت کنترل گذشته نگرسوق پیدا خواهد کرد. به این ترتیب انرژی سازمان به منفی تبدیل میشود. لذا معرفتی که میتواند بعنوان کاتالیزوری برای عقلانی کردن سازمان مبتنی بر نگرش انسان گرایانه عمل کند، اخلاق حرفه ای است.یکی از دغدغه های روانشناسان، یافتن متغیرهای اساسی در خلال یا در پس صفات یا رگه ها بوده است. بخشی از این تلاشها تنها بصورت ترسیمفرضیه هایی از منظر فاعلی متکی بوده، اما بخش دیگری از این تلاشها، تحت تاثیر موفقیتهای گستره عقلانی، بر تحلیل عوامل به عنوان مرهمیبرای این امر تکیه زده است و حاصل آن تولد ابزارهای عینی بوده که بر اساس روش تحلیل عوامل پای به عرصه نهاده اند. در این راستا پرسشنامه های عینی شخصیت چون پرسشنامه شخصیتی آیزنگ و پرسشنامه شخصیتی 16عاملی کتل طراحی شده اند. همچنین پل کوستا و رابرت مک کری پنج عامل نیرومند یا بزرگ را در ارتباط با ساختار شخصیت بر اساس آنچه که پیشتر توسط متخصصین و پژوهشگران طراحی شده بود پی گرفتند که عبارتند از: روان آزرده گرایی )پایداری عاطفی(، برون گرایی )درون گرایی(، پذیرا بودن )پرده پوشی(، توافقی بودن )ستیزه جویی( و مسیولیت پذیری )بی مسیولیتی(.

بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو Keywords:

اخلاق , اخلاق کاری , شخصیت , ویژگی های شخصیتی نیو

بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو authors

شیرین گفتاری

دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

محمدرضا ذبیحی

عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

غلامعباس شکاری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
قلی پور، آرین؛ رجبانی، ندا؛ غفاری، محمد (1393)، «مطالعه ارتباط ...
L2] غلامی، علیرضا (1388)، «عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری ...
روشن چسلی، رسول؛ شعیری، محمدرضا؛ عطری فرد، مهدیه؛ نیکخواه، اکبر؛ ...
نورانی پور، رحمت الله؛ اکبرزاده عبدالجبار، حسن (1390)، «بررسی رابطه ...
معمارزاده طهرانی، غلامرضا؛ رحمانی، حامد (1391)، «تاثیر اخلاق بر سبک ...
علوی متین، یعقوب؛ رمضانی، ناصرعلی (1391)، «چالش های رفتار اخلاقی ...
واثقی، محمدحسین (1384)، در ساده زیستی: اخلاقیات از دیدگاه اسلام»، ...
فرامرز قراملکی، احد (1383)، «اخلاق حرفه ای»، قم، انتشارات مجنون، ...
فقیهی، ابوالحسن؛ رضایی منش، بهروز (1384)، «اخلاق اداری»، فصلنامه مدیریت، ...
دفت، ریچارد ال (1377)، «تئوری سازمان و طراحی ساختار»، ترجمه ...
معیدفر، سعید (1385)، «اخلاق کار و عوامل موثر بر آن ...
قربانی زاده، وجه الله کریمان، مریم (1389)، «عوامل درن سازمانی ...
طالبیان، امیر (1382) «سنجش سطح وجدان کاری و عوامل اجتماعی ...
سلطانی، مرتضی (2003)، «مدیریت اخلاق در سازمان»، ماهنام تدبیر، سال ...
شولتز، دوان (1387)، «نظریه های شخصیت»، ترجمه یوسف کریمی _ ...
اکینسون و همکاران (2003)، «زمینه روان شناسی هیلگارد»، ترجمه محمد ...
آتش روز، بهروز؛ باک دامن، شهلا؛ عسگری، علی (1387)، «ارتباط ...
رضاییان، علی (1387)، «مبانی سازمان و مدیریت»، سازمان مطالعه و ...
معتمدی، عبدالله؛ صفاری نیا، مجید، مسیبی، شهلا؛ (شهریور، (1392 «مقایسه ...
رابینز، استیفن، (1389)، «تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی» _ ...
McCrae, R. R (1990). Traits and trait names: How well ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو" توسط شیرین گفتاری، دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران؛ محمدرضا ذبیحی، عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران؛ غلامعباس شکاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله اخلاق، اخلاق کاری، شخصیت، ویژگی های شخصیتی نیو هستند. این مقاله در تاریخ 6 اردیبهشت 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1802 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در دنیای امروز توجه به ارزشهای انسانی و تکیه بر مدیریت اخلاقی یک نوع برتری رقابتی محسسوب میشود. امروزه دیگر به انسان به عنوان ابزاری صرفا برای تولید بیشتر نگریسته نمیشود. حرکت از تیوریهای کلاسیک به سمت تیوریهای نوین در عرصه مدیریت نویدبخش بهبود و بهینهسازی سازمانها از بعد نگاه به انسان و جایگاه او خواهد بود. موفقیت در سازمان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.