ارزیابی وضعیت تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراددر دانشگاه علوم پزشکی مشهد
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 539
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
FINMGT05_170
Index date: 26 April 2017
ارزیابی وضعیت تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراددر دانشگاه علوم پزشکی مشهد abstract
هدف از این پژوهش، ارزیابی وضعیت تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد میباشد . بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجامگرفته، ابعاد مرتبط با مفاهیم تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراد شناسایی شد و بر مبنای این ابعاد، پرسشنامهای مبتنی بر 81 سوال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامهها به ترتیب (78/0 ،71/0 ،85/0 (میباشد. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد م یباشند، که مشمول اشتغال در سازمان مرکزی، 7 حوزه معاونت، 17 شبکه بهداشت، 10 مرکز تحقیقاتی، 10 دانشکده و 10 بیمارستان می باشند که در مجموع، بر اساس سیستم پرسنلی حدود 22021 نفر را تشکیل می دهند و حجم نمونه بر طبق فرمول کوکران برابر 378 نفر م یباشد . برای آزمون فرضیههای این تحقیق از آزمون رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد و نتایج حاصل، نشاندهنده این است از دید پاسخدهندگان وضعیت میزانتعارض سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیشتر از حد متوسط است، وضعیت تمایل به تغییر سازمانی بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حد متوسط است و همچنین نظام ارزشهای اخلاقی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در وضعیت متوسطی قرار دارد.
ارزیابی وضعیت تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراددر دانشگاه علوم پزشکی مشهد Keywords:
ارزیابی وضعیت تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراددر دانشگاه علوم پزشکی مشهد authors
خدیجه السادات رضوی
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
سعید خیاط مقدم
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
غلامرضا عنایتی
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :