رابطه تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان بندر نوشهر
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 303
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_236
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان بندر نوشهر در سال 95 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجودپرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان عالی رتبه شامل 180 نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجمنمونه کرجسی و مورگان ) 1970 ( تعداد 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.7743 پایایی آن اثبات وروایی آن نیز طبق نظر اساتید فن، مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل:جداول توزیع فراوانی، شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA و رگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی سیوالات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین تعهد سازمانی و سابقه خدمت رابطه معنی دار دیده می شود
Keywords:
Authors
حبیب مرادی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی و کارشناس اداره رسیدگی به اسناد سازمان بنادر و دریانوردی ج.ا.ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :