بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 533
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RAFCON06_065
Index date: 26 April 2017
بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان abstract
مطالعه رفتار افراد در محیطهای کاری از دیرباز موردتوجه اندیشمندان علوم اجتماعی بوده است و امروزه توجه روانشناسان و رفتارشناسان به وجود تفاوتهایی در رفتارهای رسمی با رفتارهای غیررسمی کارکنان در محیط کار که برای سازمانها مفید و سودمند هستند ولی در شرح شغل کارکنان وجود ندارند و اغلب بهوسیله سیستم پاداش سازمانها شناخته نمیشوند متمایل شده است. این رفتارهای غیررسمی که از سوی کارکنان به نمایش گذاشته میشوند تحت عناوین گوناگونی مشخصشدهاند که شایعترین آنها رفتار شهروندی سازمانی است. با توجه به اینکه ترغیب رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان امکانپذیر نیست. بنابراین، برای تشویق اینگونهرفتارها در بین کارکنان بایستی به تقویت پیشزمینههای آنها پرداخت. یکی از این پیشزمینهها رضایت شغلی است.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبستانهای شهرستان بهبهان است که از طریق پرسشنامه طراحیشده؛ در نمونه آماری 901 نفری موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان از وجود رابطه معنادار میان رضایت شغلی و ابعاد آن)رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از درآمد( با رفتار شهروندی سازمانی دارد.
بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان Keywords:
بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان authors
علیرضا یزدانی مقدم
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی
فاطمه یزدانی مقدم
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :