بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر اداره برق آغاجری
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 412
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON06_066
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
در محیط متغیر امروز، سازمانها باید همواره به دنبال یافتن راهی برای وفق پیدا کردن با محیط باشند. یکی از متغیرهایی که بر تغییر در سازمان موثر است، فرهنگ آن سازمان است. در پژوهش حاضر سعی بر آن بوده است که رابطه میان این دو متغیر در اداره برق آغاجری موردبررسی قرار گیرد. بدین منظور پرسشنامهای میان 43 نفر، کارکنان این اداره توزیع و مورد کنکاش قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که میان فرهنگسازمانی و تمامی مولفههای آن با مدیریت تغییر همبستگی قوی و معناداری وجود دارد که در این میان فرهنگ ماموریتی دارای بیشترین همبستگی است. لذا برای پویایی سازمان به مدیران توصیه میگردد که توجه بیشتری را به فرهنگ سازمان و انعطافپذیری نمایند و نیز استقبال از تغییرات هدفمند را بهکارگیرند. نکته دیگر آنکه فرهنگ ماموریتی سازمان در مقایسه با سایر مولفههای فرهنگی سازمان در سطح مطلوبتری برقرار میباشد.
Keywords:
Authors
علیرضا یزدانی مقدم
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی
هادی شرفیان
کارشناس مهندسی برق دانشگاه دزفول
فاطمه یزدانی مقدم
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :