نقش هوش هیجانی و اعتماد سازمانی در رابطه ادراک سیاست سازمانی و تعهد سازمانی
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 613
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_068
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی، بررسی نقش هوش هیجانی بعنوان تعدیل کننده و نقش اعتماد به عنوان میانجی گر در ارتباط بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد در مقیاس لیکرت و پنج گزینه ای استفاده شد. نتایج نشان داد کارکنان با هوش هیجانی بیشتر تعهد سازمانی بالاتری دارند حتی زمانی که آنها ماهیت سیاسی بالایی را در داخل سازمان احساس کنند. به عبارت دیگر، افراد با هوش هیجانی بیشتر بهتر از افراد با هوش هیجانی کمتر با موجودیت سیاسی سازمان مواجه می شوند. افراد با هوش هیجانی بالاتر کنترل عاقلانه تری بر روی هیجانات و احساسات خود دارند. بنابراین حتی زمانی که آنها با یک موقعیت استرس زا مواجه می شوند می توانند عاقلانه تر آن را کنترل کنند، و در مقابل افرادی که از هوش هیجانی کمتری برخوردارند نمی توانند این کار را انجام دهند.
Keywords:
Authors
زهرا میرجلیلی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی ، یزد، ایران
سیدمجید میرحسینی
مسیول مکاتبه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت گرایش خدمات بهداشتی و درمانی ، یزد، ایران
نجمه جلالیان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت گرایش رفتار سازمانی ، یزد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :