بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 649
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAVC04_155
Index date: 27 April 2017
بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز abstract
هدف اساسی پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایتمندی شغلی کارکنان بوده است. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 1498 نفر از کارکنان شرکتتوزیع نیروی برق اهواز (در پاییز و زمستان 1394) می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. با استفاده از این روشو جدول کرجسی و مورگان 305 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. تعداد 305 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان بهدست آمد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی از دو پرسشنامه استاندارد؛ چابکی سازمانی از شریفی و ژانگ (2000)، رضایت شغلی از لی (2008)به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر آن است.
بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز Keywords:
بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز authors
اسما نامداری
دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، اهواز
قنبر امیرنژاد
عضو هیات علمی، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :