تاثیرافزایش حقوق ودستمزد وتخصیص پاداش بر بهره وری کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 484
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_161
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
یکی از عواملی که می تواند در بهره وری کارکنان وفعالیت های کاری آنها درجهت تولید محصول و یا خدمات بسیار حایز اهمیت باشد. پرداخت حقوق ودستمزد متناسب با کار وفعالیت های انجام شده می باشد.نخستین ونهایی ترین هدف افراد از پذیرش شغل، برخورداری مادی و به زبان رایج دریافت قوق و مزایا است.هرچند افزایش حقوق ودستمزد به کارکنان باعث تمایل ودلگرمی بیشتر آنها می شود. اما اعطای پاداش مناسب نیز بر بهره وری آنها می افزاید. حال پاداش را به طرق مختلف (کالا، وجه نقد و ...) با هرچیز دیگر می توانیم درنظر بگیریم.
Keywords:
Authors
محمود نعمتیان
عضوهیات علمی تمام وقت ومدیرگروه مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
محمد آیتی مهر
عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
سجاد بهوندی
دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مدیریت مالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :