بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول گرا و تحلیل رفتگی شغلی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 431
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_190
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول گرا و تحلیل رفتگی شغلی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی) است. این پژوهش از نظر هدف کاربرد ی و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان باناک کشاورز ی است. جامعه آمار ی این تحقیق (850) نفر از کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی است. مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه (850) با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران با درجه اطمینان 95%، 265 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعام در تحقیق پیش رو پرسشنامه می باشد. در ارتباط با فرسودگی شغلی از پرسشنامه استاندارد مسلچ استفاده شد. پرسشنامه سبک رهبری تحول گراباس و آولیو (MLQ) نیز برای سبک رهبری تحول گرا استفاده شد. از روش روایی محتوا و نیز آلفای کرونباخ برای پایایی استفاده شد که میزان آن برای سبک رهبری تحول گرا 0/778 و برای تحلیل رفتگی شغلی 0/810 بدست آمد. همچنین از آزمون کولموگروف جهت بررسی نرمال بودن استفاده شد و از آزمون پیرسون جهت بررسی فرضیات استفاده گردید. نتایج نشان داد میان سبک رهبری تحول گرا و تحلیل رفتگی شغلی رابطه معکوو وجود دارد.
Keywords:
سبک رهبری تحول گرا , تحلیل رفتگی شغلی
Authors
سعید تبریزی نمینی
کارشناس ارشد اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابرکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :