تاثیر خودرهبری بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی خودمدیریتی در کارکنان شهرداری شهر شیراز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 838
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRE01_080
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
Abstract:
از عوامل مهم بقا و حیات سازمانها، کیفیت و توانمندی نیروی انسانی است که اهمیت آن به مراتب فراتر از فناوری های جدید، منابع مالی و مادی است. در این راستا نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار میباشد. لذا هدف این تحقیق بررسی تاثیر خودرهبری بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی خودمدیریتی در کارکنان شهرداری شهر شیراز است. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی و روش تحلیل، از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل 150 نفر از کارکنان ستادی شهرداری شهر شیراز است. برای انتخاب نمونه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه، از فرمول نمونه گیری کوکران با خطای 05 ./استفاده شد. براین اساس، حجم نمونه 108 نفر محاسبه شد و جمع آوری داده ها از طریق دو پرسشنامه به شرح زیر صورت گرفت. الف) پرسشنامه خودرهبری و خودمدیریتی: پرسشنامه خودرهبری و خودمدیریتی ابیلی و مزاری (1393 (که براساس نظرهای نگ و هاگتون (2002 (ساخته شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 94 ./به دست آمد. ب) پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 5 بعد را مورد بررسی قرار می دهد. احساس معنیداری شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس مشارکت با دیگران و در 19 گویه تنظیم شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که متغیر خودرهبری در کل با میزان (572/0 (و با اثرمستقیم (47/0 (و اثر غیر مستقیم (102/0 (و متغیر خودمدیریتی با اثر مستقیم (25/0 (واریانس توانمندسازی کارکنان را (به عنوان متغیر وابسته نهایی) تبیین نموده است.
Keywords:
Authors
شهرام حافظی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون ایران
آمنه آقا بزرگی
دانشجو دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :