ارتباط بین سبک رهبری اقتضایی فیدلر با موفقیت طلبی روسای فدراسیونهای ورزشی از دیدگاه کارشناسان ورزش

از آنجایی که سبک رهبری که توسط مدیران در سازمانها اعمال میشود یکی از عوامل موثر بر خلاقیت، انگیزش، افزایش رضایت شغلی ، کارآیی ، بهرهوری و موفقیت سازمان است؛ لذا شناسایی و بررسی سبکهای مختلف رهبری و موارد کاربرد آن ضروری و شناخت آنها حایز اهمیت است. جامعه آماری 110 نفر از کارکنان و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون های ورزشی منتخب و نمونه بر اساس جدول مورگان 86 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی– طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه بترتیب پرسشنامه تعیین رهبری موقعیتی با ضریب آلفای کرونباخ 0/89 پرسشنامه استاندارد سبک رهبری LPC فیدلر چمرز 1984 با ضریب آلفای کرونباخ 0/96 وپرسشنامه موفقیت رادسیپ 1984 ضریب آلفای کرونباخ 0/79 استفاده گردید. یافتهها نشان داد که بین سبک رهبری اقتضایی فیدلر و موفقیت طلبی روسای فدراسیون های ورزشی رابطه معنیداری وجود دارد.از میان ابعاد چهار گانه سبک رهبری، بعد چهار گانه سبک رهبری، بعد یا همان شیوه رهبری با P<0/03 قدرت مقام P<0/04 ساختار وظیفه P<0/04 رابطه رهبر پیرو P<0/04 با موفقیت طلبی ارتباط معنیداری نشان داد. همچنین رگرسیون بین مولفه های سبک رهبری با موفقیت طلبی همبستگی مثبت معنیدار وجود داشت. در این تحقیق 78 درصد افراد از سبک رهبری رابطه گرا با احساس مثبت به سایر همکاران برخوردار هستند و در مدیریت رابطهمداری مدیر حداقل گرایش به وظیفه و یا کار و حداکثر گرایش به رابطه یا فرد را داراست. این سبک رفتاری در صورتی که در شرایط مناسب به کار رود اثر بخش و مدیر فردی رشد دهنده تلقی میشود ، بهتر است سیاست گزاری ها برایانتصاب مدیرا ن و گماردن آنها در مشاغل و پست های ریاست فدراسیون ومدیران ستادی به سبک های رهبری و تفکر آنها نیز توجه شود تا بدین طریق بتوان بهترین فرد را انتخاب کرد

Keywords:

سبک رهبری اقتضایی فیدلر , موفقیت طلبی , روسای فدراسیون های ورزشی