ارتباط عدالت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد شغلی مربیان مردباشگاههای ورزشیشهرقزوین
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 435
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPORTCONF02_128
Index date: 28 April 2017
ارتباط عدالت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد شغلی مربیان مردباشگاههای ورزشیشهرقزوین abstract
هدف از اجرای تحقیق حاضرتعیین ارتباط عدالت سازمانی و رضایت شغلی وعملکرد شغلی مربیان مرد باشگاههای ورزشی شهرقزوین بود . به همین منظور تعداد 98 نفراز مربیان مردباشگاههای ورزشی شهر قزوین به روش تمام شماربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.روش تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی می باشد و به روش میدانی انجام گرفت . برای انجام این تحقیق از پرسشنامه های جمیت شناختی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی استفاده شد از روش آمارتوصیفی جهت جداول ونمودارها واز آمار استنباطی روش آماری همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده گردید .نتایج تحقیق نشان دادبین عدالت سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنی داروجوددارد.
ارتباط عدالت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد شغلی مربیان مردباشگاههای ورزشیشهرقزوین Keywords:
ارتباط عدالت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد شغلی مربیان مردباشگاههای ورزشیشهرقزوین authors
حمید بشیری
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :