ارتباط قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران
Publish place: Research Of Nations Magazine، Vol: 1، Issue: 10
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 673
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_RNM-1-10_004
Index date: 30 May 2017
ارتباط قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران abstract
هدف اصلی این تحقیق رابطه قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران است روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری از میان 400 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران به کمک جدول مورگان 191 نفر انتخاب شده است ابزار گرد آوری داده ها سه پرسشنامه معتبر سنجش منابع قدرت شرایخیم و هینکین 1989 با پایایی 812 درصد و مدیریت زمان آرنولد و فلدمن 1986 با پایایی 854 درصد و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت 1998 با پایایی 901 درصد است روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار LISREL است. یافته تحقیقی حاکی از این است که بین قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری مثبت و معنادار رابطه وجود دارد. همچنین بین مولفه های قدرت مدیران )پاداش، قانون، مرجعیت و تخصص( و مولفه های مدیریت زمان )هدف گذاری، برنامه ریزی عملیات، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات( با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران رابطه وجود دارد ولی بین مولفه های اجبار و اولویت بندی اهداف و فعالیت ها رابطه وجود ندارد
ارتباط قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران Keywords:
ارتباط قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران authors
عبدالله مصلحی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی نویسنده مسیول
عظیم صلاحی کجور
دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی، دانشگاه شمال آمل.