رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری با تعهد سازمانی، با میانجیگری فرهنگ سازمانی درمیان مدیران مرد مدارس آموزش و پرورش شهرستان دزفول
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 224
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_009
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین میزان ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبری با تعهد سازمانی، با میانجیگری فرهنگ سازمانی در میان مدیران مرد شهرستان دزفول بود. که از لحاظ هدف، کاربردی و جزء پژوهش های توصیفی همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل کلیه ی مدیران مرد شهرستان دزفول در سه مقطع ابتدایی، متوسطه ی اول و متوسطه ی دوم به تعداد 191 نفر بودند. که براساس جدول مورگان 127 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی نیو، سبک رهبری چند عاملی باس( 1985 )، فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر( 1990 ) استفاده گردید.جهت آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی رابطه ی معناداری با تعهد سازمانی دارد، همچنین بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت اما بین مولفه های شخصیتی با تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود ندارد، ولی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه ی معنی داری دارد (P<0/05).
Keywords:
Authors
احمد دیار امیدی
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
ناصر سراج خرمی
دکترای روان شناسی بالینی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :