نقش رهبری در پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای پایداری زیست محیطی (مطالعه موردی: شرکت شهر صنعتی البرز)
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 349
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAHB01_123
Index date: 23 September 2016
نقش رهبری در پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای پایداری زیست محیطی (مطالعه موردی: شرکت شهر صنعتی البرز) abstract
هدف از تحقیق حاضر، تعیین نقش رهبری بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای پایداری زیست محیطی در شرکت شهر صنعتی البرز می باشد. روش این تحقیق، به لحاظ هدف، کاربردی حظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه را مدیران و کارکنان شرکت شهر صنعتی البرز تشکیل می دهند که تعداد آنان 160 نفر می باشند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد اعضای جامعه 113 نفر به عنوان نمونه ی آماری مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که با در نظر گرفتن روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفت، پس از جمع آوری اطلاعات، آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین مولفه های رهبری بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای زیست محیطی در شرکت شهر صنعتی البرز و از تحلیل رگرسیونی جهت آزمون و بررسی تاثیر ابعاد رهبری بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان استفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده، متغیر کاریزما دارای بیشترین مقدار بوده که بالاترین تاثیر را بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای زیست محیطی در شرکت شهر صنعتی البرز داشته است. پس از آن به ترتیب متغیرهای الهام درونی، تحریک عقلایی و در آخر نیز متغیر ملاحظات فردی نقش خود را بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان ایفاء می کنند.
نقش رهبری در پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای پایداری زیست محیطی (مطالعه موردی: شرکت شهر صنعتی البرز) Keywords:
نقش رهبری در پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای پایداری زیست محیطی (مطالعه موردی: شرکت شهر صنعتی البرز) authors
سعید سعیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت اجرایی، قزوین، ایران
امیر بابک مرجانی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت ، قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :