بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان علوم پزشکی زابل
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 232
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_249
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
یکی از مسایلی که در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار می باشد و بسیاری از تصمیم گیری های سازمان براساس آن انجام شده و همچنین به نوعی معیاری از رشد و تعالی سازمان می باشد، بهره وری نام دارد. عوامل مختلفی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار می باشند. یکی از این عوامل کیفیت زندگی کاری که خود نشات گرفته از امکانات سازمان و مدیریت و نحوه تعامل کارکنان و غیره می باشد. با توجه به اهمیت ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان سازمان در این پژوهش به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان علوم پزشکی زابل پرداخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان علوم پزشکی زابل بوده که تعداد آنها 270 نفر بوده و طبق جدول مورگان تعداد 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 ) دارای 30 گویه و پرسشنامه بهره وری کارکنان هرسی و گلد اسمیت ( 1980 ) دارای 25 گویه و از طیف 5 گزینه ای لیکرت می باشد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل نشان می دهد که هرچه کیفیت زندگی کاری بیشتر باشد بهره وری کارکنان بیشتر می باشد. همچنین بین بهره وری کارکنان و جنسیت ارتباط وجوددارد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :