شناسایی و رتبه بندی آیتم های ارزیابی تامین تجهیزات پروژه های برق با روش تصمیم گیری شباهت به گزینه ایده آل

منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن افراد در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. در گذشته ، مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می دادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت اتخاذ نمایند. جهت این تحقیق کمیته ای با حضور افراد متخصص تشکیل و طی جلسه های متعدد با توجه به نظرات خبرگان موارد مورد ارزیابی مشخص شدند و موارد مشابه حذف و پس از ترکیب و خلاصه سازی نهایتا شاخص هایی تعریف و پس از وزن دهی به این شاخص ها با استفاده از روش تاپسیس آیتم های ارزیابی رتبه بندی شدند و در نهایت با توجه به این آیتم ها، ارزیابی افراد در فاز تامین تجهیزات پروژه ها انجام پذیرفت.

Keywords:

ارزیابی , ارزیابی عملکرد , فرآیندها , تصمیم گیری شباهت به گزینه ایده آل