سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

توانمندسازی منابع انسانی و تحلیل عوامل موثر بر آن

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 602

This Paper With 17 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCMCONF01_039

Index date: 9 June 2017

توانمندسازی منابع انسانی و تحلیل عوامل موثر بر آن abstract

هدف: امروزه در عصر رقابت، سازمانهایی موفق عمل می کنند که از تمامی ظرفیت انسانی خود بهره گیرند. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد. روش؛ روش تحقیق، کتابخانه ای می باشد. نتایج: با توجه به دیدگاههای مختلف ارایه شده در رابطه با عوامل مرتبط و موثر بر توانمندسازی در یک دید کلی توانمندسازی مرتبط با سه دسته عامل فردی، گروهی و سازمانی، به شرح زیر مشخص می شود: الف) عوامل فردی شامل عزت نفس، کانون کنترل، تعهد سازمانی و سبک رهبری ب) عوامل گروهی شامل تصمیم گیری گروهی، اعتماد درون گروهی و گروه گرایی ج) عوامل سازمانی شامل فرهنگ سازمانی، آموزش، حمایت سازمانی و ساختار سازمانی.

توانمندسازی منابع انسانی و تحلیل عوامل موثر بر آن Keywords:

توانمندسازی منابع انسانی و تحلیل عوامل موثر بر آن authors

المیرا شاکری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

جعفر بیک زاد

استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، گروه مدیریت، بناب، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
یزنگ، اچ . جی و ویلسون، گلن، (1376)، خودشناسی، شهاب ...
ابطحی، سید حسین، (1373)، آموزش و بهسازی منابع انسانی، تهران، ...
بلانچارد، کنت و کارلوس، جان پی و راندولف، آلن، (1378)، ...
بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران، (1387)، توانمند سازی منابع ...
بیک زاد، جعفر، (1383)، بررسی نقش سبک های رهبری مدیران ...
بیک زاد، جعفر و رنجبریان، رسول، (1390)، عزت نفس سازمانی، ...
بیک زاد، جعفر و بهبودی گل خطمی، امیر، (1388)، بررسی ...
پاک طینت، اقبال و فتحی زاده، علی رضا، (1387)، توانمندسازی ...
رابینز، استیفن پی، (1385)، رفتار سازمانی، جلد دوم، علی، پارسائیان ...
رهنورد، فرج الله و حسینی، نسرین، (1387)، عوامل موثر بر ...
زارعی متین، حسن و محمدی الیاسی، قنبر و صنعتی، زینب، ...
ستوده، هدایت، (1380)، روانشناسی اجتماعی، تهران، انتشارات آوای نور، چاپ ...
سید جوادین، سید رضا؛ (1382)، مبانی و کاربردهای مدیریت منابع ...
صادقیان، فاطمه و عابدی، محمدرضا و باغبان، ایران، (1387)، نقش ...
ضیائی، محمد صادق، نرگس یان، عباس، آیباغی اصفهانی، سعید، (1387)، ...
عبداللهی، بیژن و نوه ابراهیم، رحیم (1385). _ توانمند سازی ...
فرهنگی، علی اکبر و اسکندری، مجتبی، (1382)، معرفی توانمند سازی ...
کینلا، دنیس _ (1383). _ توانمندسازی منابع انسانی"، ترجمه: مهدی ...
کورکیل بریگس، دورتی، (1375)، خودباوری (عزت نفس خود را تقویت ...
گرجی، محمدباقر، (1389)، ارزیابی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان، فصلنامه ...
محمدی، محمد، (1381)، برنامه های توانمندسازی کارکنان، فصل نامه مطالعات ...
مقیمی، سید محمد (1377)، سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی، تهران، ...
موغلی، علی رضا، حسن پور، اکبر، حسن پور، محمد، (1388)، ...
واعظی، رضا و سبزیکاران، اسماعیل، (1389)، بررسی رابطه ساختار سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
وتن، دیوید ای.، کمرون، کیم اس.، (1383)، تواناسازی کارکنان و ...
Allen. N.J & Meyer, J.P.(1990), The Measurment and Antecedents of ...
Carless, Sally A. (2004), Does Psychological Empowerment Mediate the Relationship ...
Catherine and martin, Steve, (1999), Self-esteem - what is it? ...
Conger, Jay A., Kanungo, Rabindra N., (1988), The Empowerment Process: ...
Cremer, David De and Knippenberg, Daan Van, (2005), Cooperation as ...
Eizenberger, R. Lynch, Hutchison, Steven & Sowa, Debora (1986), Perceived ...
Ford, R. C., & Fottler, M. D. (1995), Empowerment : ...
Greenberg _ Jerald & Baron .Robert . A(2000) , Behavior ...
Hill, F & Huq, R (2004). _ Employee empowerment: _ ...
Huitt.W(1 99 8) , :Self-concept and self-esteem", saved form URL ...
Joseph, Errol E. and Winston, Bruce E..(2005), A correlation of ...
Karakoc, Nihat, Kucuk Yilmaz, Ayse (2009), Employee Empowerment and Differentiation ...
Khanka, S. S..(2002), Organizational Behavior, India, S. Chand & Company ...
Kim, S. (2002). "Participative management and job satisfaction", Public Administration ...
. Koberg, Christine S., Boss, R. Wayne, Senjem, Jason C., ...
Lashley, Conrad (2001), Empowerment : HR Strategies for Service Excellence, ...
Lawler, Edward E., (1994), Total Quality Management & Employee Involvement ...
Nauman, Shazia, Mansur Khan, Azhar, & Ehsan, Nadem (2009), Patterns ...
Oracle, (2007), Empowerment as a Growth Strategy, How Empowering C ...
Petter, John, Byrnes, Patricia, Choi, Do-Lim, Fegan, Frank & Miller ...
Richard, D., Noe, R., (2000), Organizational Behavior, NewYork, Harcourt In. ...
Roy, Yong-Joo Chua, Sheena S. Iyenger, (2005), Empowerment Through Choice? ...
Sarkar, Shulagna, (2009), Employee Empowerment in the Banking Sector, The ...
Saunders, Mark N. K. , Skinner, Denise, Dietz, Graham, Gillespie, ...
Schein, E.H., (1985), Organizational Culture & Leadership: A Dynamic View, ...
Schuler, RS, 1995, Managing Human Resources. in / ist.paul : ...
Spalding, C. L., (1992), Motivation in classroom, New York, Mc ...
Spreitzer, Gretchen M., (1995), Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, ...
Weihrich, Heinz and Koontz Harold, (2006), Management: A Global Perspective, ...
Yoon, J. (2001). "The role of structure and motivation for ...
Zemb at, Rengin, Kocyigit, Sinan, Mehmet N. Tugluk, Handan Dogan, ...
Zimmerman, Marc _ (1995), Psychological Emp owerment: Issues and Illustrations, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "توانمندسازی منابع انسانی و تحلیل عوامل موثر بر آن" توسط المیرا شاکری، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب؛ جعفر بیک زاد، استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، گروه مدیریت، بناب، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی، منابع انسانی، رضایت شغلی، مشارکت هستند. این مقاله در تاریخ 19 خرداد 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 602 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف: امروزه در عصر رقابت، سازمانهایی موفق عمل می کنند که از تمامی ظرفیت انسانی خود بهره گیرند. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد. روش؛ روش تحقیق، کتابخانه ای می باشد. نتایج: با توجه به دیدگاههای مختلف ارایه شده در رابطه با عوامل مرتبط و موثر بر توانمندسازی در یک دید کلی توانمندسازی مرتبط ... . برای دانلود فایل کامل مقاله توانمندسازی منابع انسانی و تحلیل عوامل موثر بر آن با 17 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.