بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیت، هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان وزارت راه و شهرسازی

این مطالعه به بررسی ارتباط ویژگی های شخصیت، توشه معنوی و رضایت شغلی در بین کارمندان وزارت راه و شهرسازی صورت گرفته است. هدف اصلی این تحقیق پیش بینی ویژگی های شخصیتی در کارمندان توشه معنوی و ارتباط بین متغیرها با رضایت شغلی می باشد. روش تحقیق این پژوهش از روش همبستگی بود که با توزیع پرسش نامه هایی که NEO و هوش معنوی آمرام و رضایت شغلی لینز در بین 300 نفر از کارمندان وزارت راه و شهرسازی که به صورت در دسترس انتخاب شده اند طرح ریزی شده است. یافته های پژوهش نشان داده شده است که بین مولفه روان رنجوری با رضایت شغلی رابطه منفی و مولفه های برون گرایی، توافق پذیری، تجربه پذیری و وجدان گرای رابطه مثبت و معنی داری با رضایت شغلی گزارش شده است همچنین یافته ها نشان داده شده است که هوش معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت معنی داری دارد. نتایج یافته های این تحقیق با یافته های پژوهش گذشته هم خام بوده است.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , هوش معنوی , رضایت شغلی