بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 554
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF03_054
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این معضل عالوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی و عوارض روانی موجب کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی خصوصا در حرفه های خدمات انسانی میشود با توجه به نقش پرستاران در سیستم بهداشتی درمانی و لزوم انگیزه کاری باالی آنها برای ایجاد امنیت بهداشتی برای این قشر عظیم و مراجعین آنها، تحقیقی به منظور بررسی فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد.براساس این تحقیق میتوان گفت فرسودگی شغلی سندرمی است که اغلب در ارایه کنندگان مراقبت همچون پرستاران و کارکنان بیمارستانی دیده می شود بنابراین بررسی و تعیین رابطه برخی عوامل مانند سابقه کار، سن، نوع بخشها، نوبت کاری و.... با سطوح فرسودگی اهمیت ویژهای دارد. در این تحقیق کلیه عوامل اثر گذار بر فرسودگی شغلی پرستاران بررسی و در پایان به نتیجه گیری از این مباحث پرداخته میشود.
Keywords:
Authors
سمیه ملک پور
کارشناس پرستاری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :