ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشینپروری اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل اداره کل ورزش و جوانان در سال 148 ،1395 نفر بودند. با استناد به جدول کرجسی و مورگان تعداد 104 نفر به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (رمضانی، 1388 ) و مدیریت جانشینپروری (متقی و بهشتی فرد، 1388 ) استفاده شد. پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/87 و پرسشنامه مدییت پانشین پروری 0/79 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای این تحقیق از آزمون های T تک متغیره و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که در سطح P˂0/05 میانگین فرهنگ سازمانی و مدیریت جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان پایینتر از سطح متوسط بود. بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت جانشینپروری و مولفههای آن در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت جانشینپروری , اداره کل ورزش و جوانان