حمایت سازمانی ادراک شده و پیامدهای آن
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 822
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCED03_032
Index date: 9 June 2017
حمایت سازمانی ادراک شده و پیامدهای آن abstract
این تحقیق با هدف، بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده و پیامدهای آن انجام شده است. در راستای دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند برادبیات موضوعی مربوط به حمایت سازمانی ادراک شده انجام شود تا مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر در خصوص موضوع، فراهم گردد. در روش شناسی این تحقیق، از روش اسنادی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. حمایت سازمانی ادراک شده، زمانی در سازمان ها بیشتر نمایان می گردد که ارتباط و تعاملات بین کارکنان و سازمان بیشتر صورت می پذیرد. وقتی سازمان ومدیران آن از کارکنان در جنبه های مختلف حمایت می کنند، در کارکنان خود زمینه جبران این حمایت را فراهم می نمایند به عبارتی کارکنان تمایل دارند نسبت به گذشته در قبال این حمایت، متعهدتر عمل نمایند و یا رفتاری اختیاری و بدون اجبار در انجام بهتر وظایف خود بروز نمایند.اثرحمایت سازمانی ادراک شده در ایجاد رفتارهای مناسب کارکنان موثر بوده و موجب افزایش کارایی،ارتقاء انگیزش و در نهایت افزایش بهره وری سازمان می گردد.
حمایت سازمانی ادراک شده و پیامدهای آن Keywords:
حمایت سازمانی ادراک شده و پیامدهای آن authors
احمد سالاری
مدیر دبستان زکریای رازی ناحیه7 آموزش و پرورش مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :