بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عوامل درون سازمانی(استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی)
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_521
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
مطالعه حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عوامل درون سازمانی (استرس شغلی،رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی) انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است.حجم جامعه برابر با 650نفر است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 242 نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی لیایو ( 2005)پرسشنامه ی استاندارد استرس شغلی( HSE)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان ( 1980) استاندارد فرهنگ سازمانی شاین ( 1998) است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر و روایی محتوا استفاده شد. برای تعیین پایایی از آزمون آلفا کرونباخ استفاده شد که نتایج برای هر چهار پرسشنامه بیشتر از 0.8 محاسبه شد. برای تحلیلداده ها از ضریب آزمون چولگی و کشیدگی، آزمون رگرسیون خطی دو متغیره به روش همزمان استفاده شد و با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج ازمون فرضیات نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر استرس شغلی تاثیر معکوس و معنادار و بر رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
مهدی ازمیری
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران
سعید لطف اله زاده
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :