بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ساپکو)

غلامرضا یزدی; علیرضا ایرج پور

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ساپکو)

Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/597502

Document National Code:

IICMO02_102

Index date: 9 June 2017

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ساپکو) abstract

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ساپکو می باشند که در یک نمونه آماری 129 نفره اقدام گردیده است . در این پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت بررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که درک تیم از رهبری تحول گرای سرپرست رابطه مثبت با عملکرد تیم، رضایت شغلی اعضای تیم و اعتماد در تیم دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بوده که اعتماد در تیم رابطه مثبت با رضایت شغلی اعضای تیم و عملکردتیم دارد.

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ساپکو) Keywords:

رهبری تحول گرا , عملکرد تیم , رضایت شغلی

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ساپکو) authors

غلامرضا یزدی

علیرضا ایرج پور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

انصاری، م.الف .؛تیموری، 5 _ (386 1)، مدیر درنقش رهبرتحولگرا، ...

تاجی، زهرا؛ بردبار، غلامرضا (1394)، بررسی رابطه ی رهبری تحول ...

تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی گری سرمایه ی انسانی

رابینز، استیفن(1394)، مبانی رفتار سازمانی، رابینز، استیفن .-پارساییان، علی؛ اعرابی، ...

عیدی، حسین؛ لقمانی، محسن؛ سرارودی، اکبر(1394)، پیش بینی رضایت شغلی ...

غلامی فشارکی، محمد؛ محمدیان، معصومه؛ آقامیری، زهره؛ حبیبی، مهدی؛ انوری، ...

قلی زاده، محمدرضا؛ فانی، علی اصغر؛ احمدوند، علی محمد(1389)، بررسی ...

مصدق راد، علی محمد(1384)، بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران ...

Chung, P.J.; Chiou, C.J.; Chou, F.H.(2009), Relationships between health status, ...

Froese, Fabian Jintae; Peltokorpi, Vesa(2011), Cultural distance and Expatriate Job ...

Kim, Sung-gun; Kim, Joongwha (2014), Integration Strategy, Trans formational Leadership ...

Stone, A. Gregory; Russell, Robert F. ; Patterson, Kathl een(2004), ...

نمایش کامل مراجع