نقش فرهنگ در موفقیت مدیریت استراتژیک

بیتردید جهان امروز از ویژگی های خاصی برخوردار است که تغییرات پرشتاب، رقابت روزافزون وپیشرفت های سریع علمی و فناوری از ویژگی های بارز آن به شمار می آید که بی اعتمادی ناشی از تغییرات محیطی و گرایش به کسب سود بیشتر، برنامه ریزی را به ضرورتی انکارناپذیر تبدیل کرده است. در این راستاسازمان ها مدیریت استراتژیک را به عنوان راه حلی برای بقا در جهان پررقابت امروزی برگزیدند. مدیریت استراتژیک شامل سه فرایند مجزاست که با یکدیگر مرتبط بوده و برهم اثر می گذارند که شامل برنامه ریزی استراتژیک، اجرای استراتژیک و کنترل استراتژیک است. تحقیقات نشان می دهد مهم ترین و قابل فهم ترین قسمت، اجرای استراتژیک است که موفقیت آن با مدیران، کارکنان، سازمان و فرهنگ سازمانی مرتبط است.بنابراین با توجه به نقش مهم فرهنگ در اجرا و موفقیت استراتژی در این مقاله به بررسی فرهنگ و نقش آن در اجرای استراتژی پرداخته ایم. فرهنگ به عنوان ارزش ها، پیش فرض ها و باورهایی که اعضای سازمان به طورمشترک به آنها پایبندند و نحوه تفکر و عمل آنها را تشکیل می دهد، از منابع اثربخشی یا عدم اثربخشی سازمانی محسوب می شود و اگر تغییری دایمی باید رخ دهد، لاجرم فرهنگ باید تغییر داده شود. چراکه فرهنگ سازمان تعیین کننده رفتار و اثربخشی در سازمان است. اگر استراتژی ها بتوانند بر نقاط قوت فرهنگی نظیر اخلاقیات کاری نیرومند یا باورهای اخلاقی سرمایه گذاری کنند، در آن صورت مدیریت اغلب می تواندبه سرعت و سهولت تغییرات را به اجرا گذارد. باوجوداین اگر فرهنگ یک شرکت از این تغییرات حمایت نکند،تغییرات استراتژیک ممکن است بیثمر شوند یا حتی مخرب از کار درآیند.

نقش فرهنگ در موفقیت مدیریت استراتژیک Keywords:

فرهنگ , استراتژی , اجرای استراتژی , مدیریت استراتژیک