بررسی توجه به تعادل کار خانواده زنان شاغل در آیین نامه استخدامی اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 582
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IICMO02_110
Index date: 9 June 2017
بررسی توجه به تعادل کار خانواده زنان شاغل در آیین نامه استخدامی اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری abstract
تغییراتی که در جوامع امروزی بر اثر افزایش جهانی شدن، رقابت اقتصادی و توسعه تکنولوژی رخ داده است موجب شده تا مرزبندی بین حوزه کاری و زندگی خانوادگی کمرنگ گردد. ازاین رو امروزه توانایی افراد برای ایجاد تعادلی سازنده بین کار و خانواده کاهش یافته است. گرایش زنان به سوی اشتغال نیز بیشتر از همه برخانواده اثر گذاشته است و ازآنجاکه سلامت روان نسل های جامعه درگرو تامین سلامت روان خانواده است،هرگونه آسیبی به آن، نسل آینده را از اثرات سوء خود مصون نخواهد گذاشت. ازاینرو با توجه به نقش کلیدی زنان در خانواده و حق اشتغال آنان در جامعه و تعارضاتی که ممکن است ناخواسته تعادل میان کار وخانواده آنان را بر هم زند به بررسی قوانین و سیاست های حوزه اشتغال زنان پرداخته و به طور خاص آیین نامه استخدامی اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری را به عنوان یکی ازنهادهای تاثیرگذار در جامعه که زنان تحصیل کرده در آن نقشی مهم را ایفا کرده و تعداد آنان در این حوزه رو به افزایش است موردبررسی قراردادیم. نتایج بیانگر آن است که در جمهوری اسلامی ایران عمده سیاست ها در حوزه اشتغال زنان تلاش می کنند تا شرایط لازم برای ورود زنان به عرصه عمومی فراهم گردداما توجه چندانی نسبت به تعادل کار و زندگی آنها صورت نگرفته است. در خصوص بررسی آیین نامه استخدامی اعضای هییت علمی دانشگاه ها نیز می توان گفت باوجود در نظر گرفتن برخی تخفیفات و امور رفاهی برای بانوان مانند امکان بازنشستگی پیش از موعد، مرخصی زایمان، ساعت شیردهی و استفاده ازخدمت نیمه حضوری و...، امتیازات خاصی به منظور افزایش ساعات حضور زنان در کنار خانواده در نظر گرفته نشده است. ازجمله راه کارهای پیشنهادی می توان به امکان تدریس مجازی، تقلیل ساعات کار مادران، برنامه های مراقبت از کودکان در محیط کار، و زمان کاری منعطف اشاره کرد.
بررسی توجه به تعادل کار خانواده زنان شاغل در آیین نامه استخدامی اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری Keywords:
تعادل کار خانواده , زنان شاغل , آیین نامه استخدامی اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی , پژوهشی و فناوری
بررسی توجه به تعادل کار خانواده زنان شاغل در آیین نامه استخدامی اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری authors
فایزه شفیعی
کارشناس دبیرخانه شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری و دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :