بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 416
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IICMO02_112
Index date: 9 June 2017
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی abstract
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی انجام شده است .بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه ای متشکل از 84 نفر از کارکنان بانک مسکن توزیع گردید. روش تحقیق حاضر پیمایشی -همبستگی می باشد .نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری دارد. از بین ابعادهوش هیجانی( یعنی ؛ خودآگاهی عاطفی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) نیز مدیریت روابط ، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی (0.73 = r) نشان داد. درپایان جهت افزایش تعهد سازمانی ، ازطریق افزایش سطح هوش هیجانی، پیشنهاداتی برای مدیران ارایه گردید
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی Keywords:
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی authors
فرزاد نیک نژاد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
سعید جعفری نیا
عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :