حسابداری منابع انسانی و تاثیر آن در سازمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 289
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_091
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
با توجه به گسترش رقابت شرکت ها و در نظرگرفتن نیروی انسانی به عنوان عامل راهبردی موفقیت درفضای رقابتی، مدیران به اهمیت سنجش ارزش نیروی انسانی توجه کرده اند و اطلاعات مربوط به آن بهعنوان حسابداری منابع انسانی مطرح شده است. عصر صنعت سپری شده و اکنون دوره اقتصاد مبتنی بردانش است. برخلاف عصر صنعتی که در آن سازمان ها تنها دارایی مالی فیزیکی (شامل زمین،ساختمان، ملزومات، تجهیزات و ... ) خود را مورد توجه قرار می دادند در عصر دانشی امروز، منابع انسانیبخش قابل توجهی از دارایی ها و ارزش کل سازمان را تشکیل می دهد و باید ارزش آن را به عنواندارایی در ترازنامه نشان داده شود. این مقاله به بیان تعریف حسابداری منابع انسانی و پیشینه تاریخی آنمی پردازد. برای اطلاع استفاده کنندگان از اطلاعات مالی شرکت ها در خصوص منابع انسانی، باید بهنحوی گزارشگری در خصوص این منابع با اهمیت سازمان ها صورت پذیرد، در این راستا برخی ازروش های گزارشگری حسابداری منابع انسانی در این مقاله مطرح گریده است.
Keywords:
Authors
سمانه خضری یزدی
کارشناس ارشد حسابداری، مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :