تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با کارافرینی سازمانی دربانکها

هدف اصلی از انجام این مطالعه تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی کارمندان شعب بانک ملت اهواز می باشد.جامعه آماری عبارتست از کلیه کارمندان شعب 37 گانه بانک ملت اهواز به تعداد 420 نفر. روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی تصادفی است و حجم نمونه براساس جدول مورگان، 201 نفر تعیین شده است. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه ی استاندارد تشکیل شده است که نخستین، میزان سرمایه اجتماعی و دومین، میزان کارافرینی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. رواییدو پرسشنامه بر اساس روایی محتوایی و با دریافت نظر اساتید محترم این حوزه تضمین گردید. همچنین پایایی پرسشنامه ها بهروش محاسبه ی آلفای کرونباخ -در توزیع آزمایشی که بین 30 نفر از پاسخ دهندگان صورت گرفت- مورد بررسی واقع شد. اینمقدار برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی 0.850 و برای پرسشنامه ی کارافرینی 0.953 به دست آمد که روایی قابل قبولی را نشانمی دهد. داده های گرداوری شده به روش محاسبه ی ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری، به خدمتآزمون فرضیات تحقیق درآمدند. یافته ها حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی رابطه مثبت معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین هریک از مولفه های رابطه ای، ساختاری و شناختی سرمایه اجتماعی باکارافرینی سازمانی هم رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , کارافرینی سازمانی , بانک ملت