بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 752
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAESREAI01_245
Index date: 9 June 2017
بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فلات شغلی با یادگیری سازمانی بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان آموزشو پرورش ناحیه 5 مشهد مقدس بود که از 10 منطقه آموزشی ، 2 منطقه به صورت خوشه ای انتخاب شدند که تعداد 396 نفربوده اند و از این تعداد، 196 نفر با توجه به جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه هایاستاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از اعتبار صوری مورد تایید گردید. برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفایکرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه فلات شغلی 0/805 و برای پرسشنامه یادگیری سازمانی 0/840 تعیین گردید و برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از SPSS استفاده گردید. روش پژوهش استفاده شده توصیفی و از نوع همبستگی بود وهمچنین از پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش استفاده شد و داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت.در پایان با توجه به ضرایب همبستگی به دست آمده مشاهده شد که فلات شغلی (محتوایی،ساختاری وزیستی) ویادگیری سازمانی همبستگی معنی دار و منفی وجود دارد. به نحوی که با افزایش فلات شغلی کاهش یادگیری سازمانی را شاهد بودیم.
بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی Keywords:
بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی authors
احمد برادران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- معاون استاندار و فرماندار ویژه سبزوار
مسعود صالحی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :