بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 826
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAESREAI01_472
Index date: 9 June 2017
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی abstract
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگسازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعهآماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است. حجم جامعه برابر با 650 نفر است. با استفاده از فرمولکوکران حجم نمونه 242 نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامهپرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی لیایو (2005)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1998)استاندارد فرهنگ سازمانی شاین (1980) است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از مدل اندازه گیری استفاده شد. نتایجمدل اندازه گیری روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری را تایید کرد. برای آزمون فرضیات از مدلسازی معادلات ساختاری بهکمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با میانجیگریفرهنگ سازمانی قادر به تبیین 70 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی است است. نتایج بررسی معناداری ارتباط بینمتغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با متغیر میانجی فرهنگ سازمانی نشان داد که مدیریتاستراتژیک منابع انسانی هم بصورت مستقیم و هم با واسطه متغیر میانجی فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباطمعناداری دارد. مقدار آماره t برابر با 7.19 است که می توان گفت: در سطح اطمینان 99 درصد بین دو متغیر مدیریتاستراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی authors
مهدی ازمیری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی
سعید لطف الله زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
علی کیسخروی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :