بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای سازمانی و عملکرد سازمانی
Publish place: 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 742
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_108
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای سازمانی و عملکرد سازمانی بانک تجارت استان کرمانشاه بود. باتوجه به فرمول کوکران 122 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری داهها از پرسشنامه جمعیت شناختی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 ،(پرسش نامه آوا ی سازمانی کاتارین هامس ( 2012 (و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003 (استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، که بین عدالت سازمانی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. مدل ارایه شده براساس معادلات ساختاری در این پژوهش نشان دادکه، بین سرمایه اجتماعی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ بنابراین، عدالت سازمانی در سازمان میتواند پش بینی کننده آوا و عملکرد سازمانی .(P<0/05)باشد
Keywords:
Authors
مجتبی صفری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سما استان کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :