سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 552

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CAFM05_062

Index date: 9 June 2017

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین کارکنان بانک های استان گلستان صورت پذیرفته است. عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتهاست . این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی محسوب می شود و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دارای پست سازمانی بانک های استان گلستان به تعداد 5800 نفر تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان به روش تصادفی – طبقه ای نسبی متناسب با حجم کارکنان 382 نفر انتخاب شدند . ابزار پژوهش عبارتند از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف مورمن و سلامت سازمانی محقق ساخته است و - روایی و پایایی آن بااستفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی0/88وپرسشنامه سلامت سازمانی 0/89بدست آمد جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از همبستگی پیرسون ، آزمون T مستقل و آزمون توکی و تحلیل واریانس استفاده شده است . نتایج نشان داد که با اطمینان95% و ضریب همبستگی 0/72باسطح معنادایر 0/005 بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد . همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین مولفه های عدالت توزیعی ، رویه ای و تعاملی ، میزان تحصیلات و سن با سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی و سلامت سازمانی

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان authors

حسینعلی بهرام زاده

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد بجنورد

مرتضی اسودی

دانشجوی دکتریDBAمرکز آموزش مدیریت صنعتی خراسان رضوی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
-Ambrose, Maureen L (2002), Contemporary Justice Research : A new ...
-Charash , V.C & Spector, P.E.(2001) The Role of justice ...
-Cropanzano _ Russel & Maureen I, Ambrose , (2001)" procedural ...
Organizational Health A unique 12 Factor, و Dr. Patricia Fisher, ...
-Fadill, Paula . (2005). Equity or Equality ? A Conceptual ...
-Greenberg , J . (1993) "The" Social Side of Fairness ...
-Greenberg .J (2004). Strees Fairrmess to Fare No Stress :managing ...
-Lee, Andrew J. (2007)" Organiational Justice : A Madiated Model ...
-Rupp , D . E & Cropanzano , R (2002) ...
-Robbins , S .P (2001).، Organizati onal Behavior 0: . ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان" توسط حسینعلی بهرام زاده، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد بجنورد؛ مرتضی اسودی، دانشجوی دکتریDBAمرکز آموزش مدیریت صنعتی خراسان رضوی نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی و سلامت سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 19 خرداد 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 552 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین کارکنان بانک های استان گلستان صورت پذیرفته است. عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتهاست . این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی محسوب می شود و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.