عوامل موثربراسترس شغلی- رضایت کارکنان ومدیریت استرس
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 357
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_173
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضربررسی عوامل موثر براسترس شغلی- رضایت شغلی و مدیریت استرس است. امروزه حفظ سلامت و مدیریت موثر استرس به موضوع موردعلاقهی اکثرافرادحرفهای،تبدیل شده است ومسیله استرس شغلی آنقدرفراگیرشده که موسسه ملی سلامت و امنیت شغلی،بیماریهای مرتبط بااسترس رابه عنوان دلیل اصلی ازکارافتادگی کارکنان اعلام نموده است. مهمترین وواضحترین عامل برای ارزیابی استرسهای محیط کار،خودجوهروخصوصیات شغل میباشدوتوصیف شدکه شخصیتهای مختلف هر یک واکنشهایی خاص نسبت به استرس ازخودنشان میدهند.دراین پژوهش استرس وسلامتی ورضایت شغلی کارکنان را موردمطالعه قرار دادیم،شامل ماهیت استرس،پیشینهی پژوهش وآنچه که افرادوسازمانهامیتوانندبرای مدیریت موثر استرس انجام دهندتوصیف گردید.نتایج این پژوهش نشان میدهدکه مدیریت استرس فردی وسازمانی تاثیرقابل توجهی بر استرس شغلی ورضایت کارکنان داردوباتوجه به یافتههای این پژوهش تکنیکهای راهبردی موثری برای سازمانهاوافراد ارایه گردید.
Keywords:
استرس شغلی- رضایت کارکنان , مدیریت استرس
Authors
سمیرا میرداودی
گروه مدیریت، واحدشوشتر،دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
وحید چناری
گروه مدیریت، واحدشوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :