رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تعهد سازمانی و اثربخشی معلمان متوسطه اول شهرستان سروستان
Publish place: International Conference on Innovation and Research in the Humanities,Management and Islamic Teaching
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 393
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
DINCONF01_015
Index date: 1 July 2017
رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تعهد سازمانی و اثربخشی معلمان متوسطه اول شهرستان سروستان abstract
این پژوهش با هدف رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تعهد سازمانی و اثربخشی به مرحله اجرا در آمد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تمامی معلمان متوسطه اول شهرستان سروستان بود و به منظور دسترسی به هدف فوق با روش سرشماری تمامی جامعه جهت نمونه انتخاب گردید. ابزار تحقیق عبارت بودند از پرسشنامه های توانمند سازیی ، تعهد سازمانی ، و اثر بخشی که پایایی ابزارهای پژوهش در حد قابل قبولی بود. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین توانمندسازی با اثربخشی معلم رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد توانمندسازی تنها بین بعد معناداری با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد اما بین ابعاد توانمندسازی با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد.
رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تعهد سازمانی و اثربخشی معلمان متوسطه اول شهرستان سروستان Keywords:
رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تعهد سازمانی و اثربخشی معلمان متوسطه اول شهرستان سروستان authors
علی محمدی طالب بیگی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت، ایران
رضا زارعی
استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :