نقش خودکارامدی کارکنان در عملکرد شغلی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 600
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MSACONF01_127
Index date: 1 July 2017
نقش خودکارامدی کارکنان در عملکرد شغلی abstract
خود کارآمدی، توان سازنده ای است که بدان وسیله، مهارتهای شناختی، اجتماعی، عاطفی و رفتاری انسان برای تحقق اهداف مختلف، به گونه ای اثربخش ساماندهی می شود. به نظر وی داشتن دانش، مهارتها و دستاوردهای قبلیافراد پیش بینی کننده های مناسبی برای عملکرد آینده افراد نیستند، بلکه باور انسان درباره تواناییهای خود در انجام آنها بر چگونگی عملکرد خویش موثر است. همچنین عملکرد شغلی یکی از با اهمیت ترین پیامدهای شغلی است عملکرد شغلی، سازه ای ترکیبی است و جنبه های گوناگونی برای خوب عمل کردن وجود دارد، که بر طبق آن کارکنان موفق در مجموعه ای از رفتارها مشخص می شوند. عملکرد خوب بهره وری سازمان را بالا خواهد برد و درنهایت به رشد و توسعه اقتصاد جامعه کمک خواهد کرد. بنابراین با بالا بردن خودباوری کارکنان می توان عملکرد شغلی آنها را بهبود بخشید
نقش خودکارامدی کارکنان در عملکرد شغلی Keywords:
نقش خودکارامدی کارکنان در عملکرد شغلی authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مهدی میری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :