بررسی نقش انعطافپذیری منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 505
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_266
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
سرمایه انسانی نه سرمایه فیزیکی و نه سرمایه مالی محسوب میشود، بلکه سرمایه انسانی به عنوان دانش، مهارت، خلاقیت وسلامت فرد در سازمان است. امروزه انعطافپذیری منابع انسانی به ضرورت انکارناپذیر در محیط نامطمین و پویای امروزیتبدیل شده است که به سازمان قابلیت واکنش مناسب در برابر تغییرات سریع محیطی را میدهد. در این تحقیق به انعطاف- پذیری وظیفهای، مهارتی و رفتاری مبتنی بر تقسیم بندی رایت و اسنل) 1998 ( به عنوان انعطافپذیری منابع انسانی و تاثیرآن بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران، پرداخته شده است. حجم جامعه برابر با 290 و نمونه بر اساس روش تصادفی ساده 165 نفر میباشد. ابزار گرآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی بهصورت میدانی توزیع و جمعآوری شده، و نرخ بازگشت پرسشنامهها 97 درصد بوده است. نتایج تحقیق براساس آزمون معادلات ساختاری نشان میدهد که تمامی ضرایب مسیر معنیدار هستند، بنابراین، تمام فرضیهها تحقیق تایید میشوند. یافته-های تحقیق نشان میدهد که از بین ابعاد انعطافپذیری منابع انسانی، انعطافپذیری رفتاری، مهارتی و وظیفهای به ترتیب بیشترین اثر را بر رفتار شهروندی سازمانی دارد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :