رابطه بین مدیریت استراتژیک با اثر بخشی کارکنان در سازمان آب منطقه ای مازندران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 337
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_082
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک با اثر بخشی کارکنان در سازمان آب منطقه ایمازندران می باشد. روش این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان در سازمانآب منطقه ای مازندران که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 190 نفر به روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. و ابزار گرد آوری پرسشنامه 35 سوالیمدیریت استراتژیک کالدول و اسپینیکز، پرسشنامه 30 سوالی اثر بخشی کریتنز و کرینسکی می باشد و پایاییآن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب α=0/84-0/82 بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار و مورد تایید می باشد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها استنباطی از آزمون های ضریب هبستگی پیرسون و آزمون T دو گروه مستقل استفاده شده است و نتایج این تحقیق نشان داد که بین توجه مدیران به امکانات، محدودیت هاو پیامدها و اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد. بین تبادل اطلاعات بین مدیران و کارکنان و اثر بخشیکارکنان رابطه وجود دارد. بین توجه مدیران نسبت به فرایند های تعیین کننده ی استراتژی ها و اولویت هاو اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد .بین مراقبت مدیران از توجه کارکنان به امور استراتژیک و اثر بخشیکارکنان رابطه وجود دارد .بین کنترل مدیران بر اجرای استراتژی های سازمان و اثر بخشی کارکنان رابطهوجود دارد. بین ظهور پیامد های استراتژیک و اثر بخشی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین با توجه به نتایجآزمون T دو گروه مستقل مدیریت استراتژیک مدیران مردان برابر است با (56/35) که از میانگین مدیران زنان (52/71) بیشتر است اثر بخشی کارکنان زن برابر است با (54/53) که از میانگین کارکنان مرد (52/68) بیشتر است.
Authors
بنت الهدی قاسمیان سوربنی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :