بهره گیری از آمار عملکرد در تعیین سطح کیفی و تشویق پرسنل

انگیزه از مهمترین عوامل ارتقا کیفیت کارها در هر سازمان می باشد که ایجاد و افزایش آن تا حد زیادی با عملکرد و برنامه های مدیریت در ارتباط می باشد. چنانچه افراد بر اساس میزان وظیفه شناسی و تعهد خود در انجام صحیح و به موقع کارها مورد تشویق و یا تنبیه قرار گیرند، میزان انگیزش در بهبود کارکرد افزایش هخواهد یافت. نخستین گام در این راه ارزیابی و تعیین سطح کیفی عملکرد افراد است و پس از آن تعیین فاکتور و یا معیاریکه بر اساس آن بتوان افراد را طبقه بندی کردع و در مورد آنها تصمیم گیری نمود.

بهره گیری از آمار عملکرد در تعیین سطح کیفی و تشویق پرسنل Keywords:

تعیین سطح , درصد امتیاز , ارزیابی , ارزشیابی , برنامه عملیاتی , کارانه

بهره گیری از آمار عملکرد در تعیین سطح کیفی و تشویق پرسنل authors

سیدنبیل کهفی

شرکت توزیع نیروی برق استان قم

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/61200

Document National Code:

EPDC08_059

Index date: 26 October 2008

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

کهفی، سیدنبیل،1382،بهره گیری از آمار عملکرد در تعیین سطح کیفی و تشویق پرسنل،08th Conference on Electrical Power Distribution Networks،Tehran،https://civilica.com/doc/61200

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1382، کهفی، سیدنبیل؛ )
برای بار دوم به بعد: (1382، کهفی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Related papers

مقاله فارسی "بهره گیری از آمار عملکرد در تعیین سطح کیفی و تشویق پرسنل" توسط سیدنبیل کهفی، شرکت توزیع نیروی برق استان قم نوشته شده و در سال 1382 پس از تایید کمیته علمی هشتمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تعیین سطح ، درصد امتیاز ، ارزیابی ، ارزشیابی ، برنامه عملیاتی ، کارانه هستند. این مقاله در تاریخ 5 آبان 1387 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1133 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که انگیزه از مهمترین عوامل ارتقا کیفیت کارها در هر سازمان می باشد که ایجاد و افزایش آن تا حد زیادی با عملکرد و برنامه های مدیریت در ارتباط می باشد. چنانچه افراد بر اساس میزان وظیفه شناسی و تعهد خود در انجام صحیح و به موقع کارها مورد تشویق و یا تنبیه قرار گیرند، میزان انگیزش در بهبود کارکرد افزایش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بهره گیری از آمار عملکرد در تعیین سطح کیفی و تشویق پرسنل با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.