رابطه سبک های رهبری مدیران (آمرانه استثماری، آمرانه خیرخواهانه، مشورتی، مشارکتی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهر زابل
Publish place: Third International Conference on Recent innovations in Psychology, Counseling and Behavioral Sciences
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 728
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PSYCHO03_064
Index date: 1 July 2017
رابطه سبک های رهبری مدیران (آمرانه استثماری، آمرانه خیرخواهانه، مشورتی، مشارکتی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهر زابل abstract
پژوهش حاضر به رابطه سبک های رهبری مدیران (آمرانه - استثماری، آمرانه- خیرخواهانه، مشورتی، مشارکتی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهر زابل، می پردازد. این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های بنیادی محسوب می شود و با استفاده از روش تحقیق همبستگی انجام شد. برای انتخاب گروه نمونه که 133 نفر میباشند از روش نمونه گیری تصادفی با توجه به حجم جامعه استفاده شده است. طبق آمار ارایه شده در سال تحصیلی 94-93 جامعه آماری مورد نظر تعداد 201 دبیر را شامل میشود. ابزار گردآوری اطلاعات: پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) و پرسشنامه سبک رهبری لیکرت است. در این پژوهش برای پاسخ گویی به فرضیات از روش رگرسیون چند متغیره گام به گام، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل استفاده شد. نتایج حاصل از معادلات رگرسیونی نشان داد که بین سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهر زابل رابطه وجود دارد.
رابطه سبک های رهبری مدیران (آمرانه استثماری، آمرانه خیرخواهانه، مشورتی، مشارکتی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهر زابل Keywords:
سبک های رهبری مدیران (آمرانه - استثماری , آمرانه- خیرخواهانه , مشورتی , مشارکتی) , رضایت شغلی و تعهد سازمانی
رابطه سبک های رهبری مدیران (آمرانه استثماری، آمرانه خیرخواهانه، مشورتی، مشارکتی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهر زابل authors
سعید امانی
مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
علی نادری فر
مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :