تبیین بیگانگی از کار معلمان زن تربیت بدنی شهر شیراز با تاکید بر نقش متغیرهای سازمانی
Publish place: Fifth National Conference on Sustainable Development in Education and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF05_080
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تبیین بیگانگی از کار معلمان زن تربیت بدنی شهر شیراز با تاکید بر نقش متغیرهای سازمانی انجامشده است. در این پژوهش توصیفی- همبستگی کلیه معلمان زن تربیت بدنی شهر شیراز به تعداد 140 نفر، جامعهپژوهشی را تشکیل می دهد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) تعهدسازمانی آلن و می یر( 1990 ) دلبستگی شغلی کانونگو( 1982 ) کیفیت زندگی کاری والتون ( 1974 ) بیگانگی از کار موتاز(1981) استفاده شده است. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار لیزرل 8/7 تحلیل شد. یافته ها نشان داد که متغیر های کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی از طریق متغیرهای دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی بربیگانگی از کار دارای اثر غیر مستقیم و مثبت می باشند. همچنین متغیر های تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، عدالتسازمانی و دلبستگی شغلی بر بیگانگی از کار تاثیر مستقیم داشتند.
Keywords:
Authors
مرضیه تاجوران
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمدحسن صیف
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :